Titel (Training)

UNTERNEHMENS-KULTUR

Untertitel (Training)

Kultur gestalten. Menschen moderieren. Wandel fördern.

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Die Kultur jedes Unternehmens, jeder Organisation ist einzigartig wie ein Fingerabdruck, besitzt tiefe Wurzeln und entwickelt sich kontinuierlich fort. Sie zu managen setzt ein ganzheitliches, systemisches Verständnis der Gesamtorganisation voraus. Organisationskultur und -struktur müssen bei jeder Intervention gleichsam berücksichtigt werden.

Eine Organisationskulturanalyse gibt Aufschluss darüber, wie Ihre Institution "tickt" und wie sie auf Wandel reagiert.

Die Kultur einer Institution ist einerseits geprägt durch Sichtbares, durch Artefakte, wie Architektur und Dienstbekleidung, veröffentlichte Dokumente … und andererseits durch Unsichtbares, wie Werte, Traditionen und Annahmen über richtig und falsch, erwünscht und unerwünscht … die das Verhalten der Menschen im Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten, Geschäftspartnern und Kunden prägen.

Welche Antwort geben Ihre Mitarbeiter:innen auf Fragen, wie:

  • Was muss man hier tun, um sich bei den Kolleg*innen beliebt zu machen?

  • Welcher gute Rat wird neuen Kolleg*innen an deren ersten Arbeitstag gegeben?

  • Wie aufgeschlossen gegenüber Innovationen ist ihre Organisation und woran konkret lässt sich das beobachten?

  • Wie würden sie den Umgang mit Fehlern in ihrer Organisation beschreiben?

Die ungefilterte „kollektive Antwort“ auf diese und ähnliche Fragen erschließt, einen Teil der DNA der gelebten Organisationskultur.

Prämissen unserer Kulturarbeit:

  • Verstehen vor Verändern

  • Dialog vor Statistik

  • Mensch vor Gewinn

  • Kulturarbeit = Vertrauensarbeit

  • Kulturarbeit = Strukturarbeit

  • Kulturarbeit ≠ Projekt

Wieso ist das wichtig?

Solange man das Gefühl hat, dass die Stimmung gut ist und die Leute „mitziehen“ ist alles gut. Nur, Kultur kann sich als „Kipp-Phänomen“ erweisen! Wenn man sie zu lange unbeobachtet lässt oder gar duldet, dass sie sich in eine für das Unternehmen ungünstige Richtung entwickelt, kann sie plötzlich kippen. Dann ist guter Rat teuer …

Wir unterstützen Sie fachkundig, wenn es um das Verstehen und/oder die Entwicklung/Gestaltung der Organisationskultur geht. Wir sind gerne Ihr Partner mit kompetenter Fachberatung und professioneller Prozessmoderation! Sprechen Sie uns jetzt an unter Telefon +49 (0)8446-92030 oder schreiben Sie uns eine Nachricht an info[ät]moderatio.com.

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Ihre Ansprechpartner:innen für Kulturentwicklung:

Hier finden Sie unsere Themenverantwortlichen Berater.
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